哺乳期法律上是怎么规定的？哺乳期法律上的规定主要包括两个方面:女职工哺乳的时间和哺乳工作的保护措施。哺乳期有多长？法律规定哺乳期一般在10个月到1年左右，1.哺乳期，《刑法》规定，法律对哺乳期妇女是主观的:孕妇、哺乳期妇女是特殊的法律主体，在刑事司法活动中习惯被称为“孕妇”。
1、哺乳期劳动法2021年新规定
2021年哺乳假新规定如下:1。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满后不能解除，只能在哺乳期满后解除；3.对于有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给其哺乳时间两次，每次30分钟，为哺乳假。
每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间；4.不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；5.婴儿满一周岁后，诊断为体弱儿的，哺乳期可适当延长，但最长不超过六个月；6.确诊为更年期综合征症状较重的女职工，每月可给予12天公休假期；7.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以延长。
2、刑法哺乳期妇女规定
法律的主体性:孕妇和哺乳期妇女是特殊的法律主体，在刑事司法活动中习惯被称为“孕妇”。由于他们的特殊身份，当他们涉嫌刑事犯罪时，刑法给予他们特殊的照顾。“哺乳期妇女”作为一个法律概念，有其特定的含义。1.哺乳期。哺乳期一般为一年，劳动部《女职工保健规定》和《女职工劳动保护规定问答》中均有规定。有特殊情况的，可以适当延长，但不得超过六个月。
在此期间，如果女性在犯罪前已经停止哺乳，即使之前已经哺乳过婴儿，也不属于“哺乳”的情形；如果没有证据证明犯罪嫌疑人在作案前已经停止哺乳，仍应认定为“哺乳”，即使之前的哺乳行为是间歇性的。2、哺乳对象。1岁以下给自己生的孩子，也就是婴儿。1岁以上的孩子不能再叫婴儿；同时，超过一年不符合哺乳期的要求。
关于3、 哺乳期法律上是如何规定的
哺乳期法律的规定主要包括女职工哺乳期的时间和哺乳期的保护措施两个方面。具体如下:1。女员工哺乳时间:女员工生育后享受哺乳，每天至少有一小时哺乳休息时间；哺乳期为产妇分娩后6个月，婴儿出生后6个月内，哺乳休息时间每日至少1小时，或者相应延长工作时间，但不得超过1.5小时。2.哺乳期的保护措施:女职工在哺乳期不得从事对乳汁分泌有不良影响的工作；用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳休息时间和场所，场所应当符合卫生要求，保证哺乳需要。
4、哺乳期多长时间法律规定
哺乳期一般持续10个月到1年左右。哺乳期间的工资标准如下:根据我国《劳动法》的规定，女职工在哺乳假期间的工资保持不变，即在哺乳假期间，应当按照正常工资标准支付女职工的工资。同时，女职工在哺乳期需要休病假或者其他假期的，按照《劳动法》规定的工资标准支付病假或者其他假期的工资。哺乳期间，女性需要注意以下工作要求:1。保证充足的休息和睡眠。
哺乳期的妇女需要保证足够的营养摄入，包括蛋白质、钙、铁等营养素，以保证母乳的质量和婴儿的健康；3.避免过度劳累。哺乳期间，女性需要避免过度劳累和高强度工作，尽可能减轻工作压力和精神压力，保证母乳质量和婴儿健康；4.注意卫生和清洁。哺乳期间，女性需要注意卫生和清洁，保持乳房清洁干燥，避免感染和乳腺炎。5、合理安排工作时间和地点。
5、哺乳期女性的法律保护
《女职工劳动保护规定》第九条规定，生育不满一周岁婴儿的女职工，每班哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间，《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。